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〔職場〕新鮮人抗壓差 追求低工時高薪資

台灣有些「新新人類」進職場,先問休假,再談薪資,沒想過自己能為公司貢獻什麼。對於這種新進員工,令許多公司主管直搖頭。

「新新人類」是每個年代民眾對年輕族群的稱呼,這裡指的是95後(1995年後出生)的年輕世代,台灣稱民國84年後出生的族群。有些專家稱,屬於八年級生的年輕人的自我主張比過去更加強烈,在職場的抗壓性卻不比以往。

過去,剛從學校畢業的求職者總是力圖表現,在求職時展現企圖心,還表現出「捨我其誰」的氣魄樣,爭取新職位,對於公司休假也不敢主動提出詢問。如今求職者卻先問公司的休假日,薪資排在其次,令公司主管看不下去。

環球經濟社長林建山日前在媒體專欄指出,台灣年輕人抗壓性不足,只想休假、得高薪。教改後,台灣年輕人在寬鬆又快樂的學習環境下,不但得不到足夠的知識,也在社會上呈現差勁的工作態度,還一心追求「低工時、高薪資」;因為年輕人只圖個人眼前利益,才會讓國家競爭力衰弱。

此語引起各界討論,社民黨發言人苗博雅當時在臉書(facebook)回應,她說,資方追求「高工時,低薪資」,而年輕人追求「低工時,高薪資」,只是正常競爭力的表現。

對於年輕人被批評工作態度差、只圖個人利益,她認為,做奴隸雖然不幸,並不可怕,知道掙扎還有掙脫的希望,但若從奴隸生活尋出美,還加以讚嘆、陶醉,那就是萬劫不復的奴才。


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